Sinh viên mới ra trường và vòng xoáy nhảy việc - MISA.VN. Sản phẩm Viên chức; MISA SalaGov Quản lý tiền lương; Phần mềm điều hành. MISA Hotich Đăng ký và Quản lý hộ tịch; MISA TaskGov Quản lý công việc; Doanh nghiệp. Tài chính - kế toán. AMIS Kế toán Phần mềm kế toán Dựa t heo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có khoảng 60% sinh viên ra trường làm trái ngành và tính đến đầu năm 2017 có hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp.. PGS.TS Nguyễn Kim Sơn, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết: "Trong số các cử nhân ra trường, một phần nào đó không làm đúng ngành Đưa tất cả kinh nghiệm, thành tích vào CV. Lời khuyên cho sinh viên mới ra trường hãy điền tất cả những kinh nghiệm và thành tích của mình vào trong CV. Đôi khi những thành tích không liên quan ấy sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được bạn có một vài kỹ năng phù hợp với 18/08/2022. Không phải bất kỳ sinh viên mới ra trường nào cũng thuận lợi tìm được công việc ưng ý hay biết chính xác mình nên làm gì. Theo thống kê của Allaboutcareer.com cho biết, có 44% sinh viên chưa tốt nghiệp không thể xác định ngành nghề mà họ muốn làm việc, 52% số Tuy nhiên cần phải cân nhắc kỹ chuyện nhảy việc vì lương để tránh những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra. Tình trạng nhảy việc vì vấn đề lương thưởng chính là một trong những yếu tố khiến người lao động không có một công việc ổn định, không có mức thu nhập Sinh viên mới ra trường nhảy việc vì thiếu định hướng, kỹ năng mềm Ngoài ra, để tránh tình trạng nhảy việc liên tục, người trẻ cần cập nhật liên tục kỹ năng tự học hỏi, giải quyết vấn đề, hợp tác nhóm, kỹ năng phản biện và tư duy lãnh đạo, kỹ năng Đồng thời, đẩy mạnh phong trào thi đua "Dạy tốt - học tốt" đặc biệt là công tác bồi dưỡng học sinh giỏi góp phần phát hiện, bồi dưỡng nhân tài cho quê hương đất nước. Tối ngày 15/10, Uỷ ban nhân dân huyện Thuỷ Nguyên đã tổ chức Lễ biểu dương giáo viên Vậy thực trạng việc làm sinh viên mới …. => Xem thêm. Hiện nay, một số lượng lớn cử nhân sau khi tốt nghiệp Đại Học, Cao Đẳng ra trường nhưng không tìm được việc làm theo mong muốn bản thân.. => Xem thêm. 1 thg 10, 2018 — Ngay khi sắp tốt nghiệp, vấn đề việc làm của Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Việc thay đổi công việc mới phù hợp với bản thân diễn ra khá nhiều từ sau khi dịch bệnh Covid bởiThứ nhất, thời gian dịch bệnh giới hạn việc đi làm trực tiếp tại công ty. Thay vào đó, nhiều công ty chọn giải pháp làm việc tại nhà. Việc làm việc tại nhà khiến người lao động có nhiều thời gian rảnh hơn; giảm thiểu thời gian di chuyển. Chính vì vậy, nhiều người chọn thử sức với một số công việc khác. Việc thành công với những công việc khác dẫn đến làn sóng nghỉ việc sau hai, nhiều công ty vì ảnh hưởng từ dịch bệnh dẫn đến cắt giảm nhân sự; giảm chi phí sử dụng vào quỹ lương của người lao động. Dịch bệnh Covid vào thời điểm bùng phát đưa nhiều doanh nghiệp vào tình trạng thiếu hụt nhân công; doanh nghiệp nhỏ và vừa không thể trụ vững do không có doanh thu; phải đóng cửa giãn cách gây ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất. Tình trạng mất việc gia tăng do không phải ngành nghề nào cũng có thể làm trực tuyến. Điều này dẫn đến tình trạng thất nghiệp; bị cắt giảm lương. Thứ ba, ảnh hưởng từ làn sóng “bỏ phố về quê”, “khởi nghiệp” từ Tiktok. Không thể phủ nhận, thời gian giãn cách bởi dịch bệnh Covid thay đổi rất nhiều khía cạnh trong đời sống xã hội. Bắt đầu từ việc nhiều công ty phải cắt giảm nhân sự; chi phí sinh hoạt không đủ do thời gian giãn cách kéo dài; không đủ tiền trang trải cuộc sống trên thành phố; dịch bệnh bùng phát khiến những nơi đông dân cư như thành phố có khả năng lây nhiễm cao hơn. Nhiều người đã lựa chọn rời bỏ thành phố, về lại quê hương. Có thể thấy ngay trong thời điểm phải giãn cách vì dịch bệnh; đoàn người đổ về quê từ các thành phố lớn đã trở thành một phần ký ức thời kỳ giãn cách. Cùng với sự nổi tiếng của Tiktok, nhiều người tận dụng lợi thế của quê hương mình; chăm chú vào phát triển nông sản, khai thác du lịch. Từ đó, rẽ sang hướng đi mới và gặt hái được nhiều thành công. Thứ tư, dịch bệnh ảnh hưởng đến cách sống của nhiều người. Sau dịch bệnh, nhiều người chọn cách sống tối giản hơn; ít quan tâm đến lời nói xung quanh hơn mà tập trung và cảm giác của bản thân. Thay vì cách sống mang hơi hướng phô trương cho bằng bạn bằng bè như trước; nhiều người chọn cách sống đủ, chỉ chi tiêu nếu thực sự cần. Vậy nên, nhiều người cũng không cần mức lương quá cao mà tập trung vào trải nghiệm bản thân. Thứ năm, quan niệm về công việc của giới trẻ thay đổi. Có thể thấy, giới trẻ hiện tại không còn quá quan trọng hóa vấn đề nghỉ việc. Nếu trước đó, chỉ khi bị chèn ép đến mức không thể chịu đựng được; bị sa thải; người lao động mới nghĩ đến vấn đề nghỉ việc; thì bây giờ, lý do nghỉ việc rất đơn giản do cảm thấy không còn phù hợp với công ty; cảm thấy công ty không xem trọng năng lực bản thân; hay chỉ đơn giản là một buổi sáng thức dậy, bản thân không muốn đi làm nữa. Thứ sáu, quan niệm tuyển dụng của các công ty thay đổi. Hiện nay, quan điểm tuyển dụng của nhiều nhà tuyển dụng là người lao động và người sử dụng lao động có vị trí ngang nhau trong quan hệ lao động. Một bên bán sức lao động, một bên mua và sử dụng sức lao động đó. Chính vì vậy, nhiều người không còn ngần ngại với việc nhảy việc. Ưu điểm và nhược điểm khi nhảy việc liên tục khi mới ra trường Cùng với việc mọi người có cái nhìn nhẹ nhàng hơn với việc nhảy việc; việc nhảy việc liên tục trở nên bình thường với nhiều người. Đặc biệt là đối tượng sinh viên mới ra trường. Việc nhảy việc liên tục mang lại nhiều ưu điểm nhưng cũng tồn tại các nhược điểm. Cụ thể Về ưu điểm– Việc thay đổi nhiều môi trường làm việc rèn luyện khả năng thích ứng nhanh với một môi trường mới.– Thay đổi môi trường giúp nhiều người thoát ra khỏi “vùng an toàn” của bản thân.– Việc thử sức với nhiều vị trí giúp chúng ta tìm ra ngành nghề thực sự phù hợp với mình.– Nhảy việc nhiều giúp chúng ta có kinh nghiệm trong việc phỏng vấn; sàng lọc công ty. Về nhược điểm– Thay đổi môi trường làm việc nhiều khiến chúng ta không thực sự có một kỹ năng hay kinh nghiệm nhất định trong các vị trí. Thông thường, một nhân viên phải làm ít nhất 06 tháng mới có thể nắm rõ quy trình làm việc của một công ty. Như vậy, việc nhảy việc nhiều trong thời gian ngắn khiến chúng ta không thực sự hiểu hết về công việc của mình. – Các nhà tuyển dụng sẽ không ưu tiên lựa chọn hồ sơ của bạn. Mặc dù quan điểm hiện tại không còn quá coi trọng việc nghỉ việc. Nhưng cũng không nhà tuyển dụng nào muốn tốn kém thêm chi phí để tuyển dụng một người sẽ không gắn bó với công ty. – Trong mắt các nhà tuyển dụng; bằng đại học thường có hiệu lực tối đa 02 năm. Sau 02 năm; cái nhà tuyển dụng nhìn vào để đánh giá sẽ là năng lực, kinh nghiệm làm việc, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề. Vậy nên, nếu sau 02 năm kể từ ngày ra trường; CV của bạn chẳng có gì ngoài danh sách dài những công ty bạn chỉ làm trong 2 – 3 tháng; không kinh nghiệm cứng; không xử lý được vấn đề; thì việc tìm một công việc tốt sẽ khó hơn so với thời điểm mới ra trường.– Trong trường hợp sau khi nhảy quá nhiều việc; bạn vẫn không tìm được công việc phù hợp với bản thân; nhiều khả năng bạn sẽ phải ứng tuyển những công việc không yêu cầu kinh nghiệm với mức lương thấp và hoàn toàn không đúng với đam mê của bạn.– Cuối cùng, áp lực đồng trang lứa sẽ đè nặng lên bạn còn hơn cả khi mới ra trường. Bởi, khi ra trường, chúng ta có cùng một xuất phát điểm. Nhưng sau 02 năm; có người có thể đã lên team leader; có người thậm chí đã trở thành quản lý. Người không lựa chọn theo hướng đi làm cho doanh nghiệp giờ có thể đang rất thành công với công việc freelancer của mình. Chỉ có bạn vẫn tiếp tục quanh quẩn với vòng xoáy nghỉ việc, ứng tuyển vị trí thấp, ít áp lực như thực tập sinh, nhân viên. Có nên nhảy việc liên tục khi mới ra trường Việc nhảy việc không hẳn là xấu nhưng việc nhảy việc bừa bãi, lung tung ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của bạn sau này. Vậy nên, để có thể đảm bảo tìm được công việc phù hợp trước khi tấm bằng đại học hết hiệu lực. Chúng ta đặt ra những vấn đề sau 1. Bắt đầu đi làm từ thời điểm còn học năm 2 đại học Đối với mỗi trường đại học, mỗi ngành nghề đều có đặc điểm riêng. Vậy nên, không phải mọi ngành nghề đều thuận lợi cho việc đi làm từ khi còn đang đi học của sinh viên. Bên cạnh đó, để đảm bảo công việc học tập, sinh viên chỉ có thể đi làm part-time hoặc làm lúc rảnh. Chính vì vậy, nhiều công ty sẽ không ưu tiên tuyển sinh viên còn đang đi học. Tuy nhiên, sinh viên vẫn có thể làm những công việc không liên quan đến ngành nghề của mình như bán hàng; tiếp thị sản phẩm;… Những công việc này không tạo ra kinh nghiệm cho ngành nghề chúng ta sẽ theo sau này nhưng sẽ góp phần xây dựng kỹ năng mềm cho sinh viên; khả năng ứng xử với các tình huống mới. Và nhà tuyển dụng đánh giá cao những kinh nghiệm này. 2. Đặt ra thời hạn làm việc tối thiểu đối với mỗi công ty Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá nhân viên phải làm tại một công ty tối đa 06 tháng mới có thể được coi là có kinh nghiệm và bắt đầu tạo ra giá trị cho công ty. Những trường hợp dưới 06 tháng đa phần đều là đang học việc. Chính vì vậy, với mỗi công ty; sinh viên nên để thời hạn làm việc từ 03 – 06 tháng. 3. Trước khi nghỉ việc, làm một bảng danh sách ưu điểm và nhược điểm khi nghỉ việc Nghỉ việc không phải là việc bạn thoát khỏi một môi trường cũ để bắt đầu cuộc sống tốt hơn tại môi trường mới. Công việc mới đôi khi sẽ không đáp ứng được kỳ vọng của bạn. Chính vì vậy, trước khi nghỉ việc, bạn hãy lập một danh sách ưu điểm và nhược điểm khi nghỉ việc. Sau đó mới đưa ra quyết định có nên nghỉ việc hay không. 4. Đặt ra giới hạn cho giai đoạn nhảy việc của mình Việc nhảy việc liên tục có thể khiến nhiều bạn quên đi mục tiêu ban đầu của mình; lâu dần, việc nhảy việc chỉ đơn giản là đến môi trường có mức lương cao hơn. Bên cạnh đó, hiệu lực tấm bằng tốt nghiệp trong mắt các nhà tuyển dụng là 02 năm. Chính vì vậy, bạn phải đặt ra giới hạn cho giai đoạn nhảy việc của mình. Giai đoạn nhảy việc sẽ kéo dài đến khi nào? Sau giai đoạn đó, mình sẽ đạt được công việc nào, vị trí nào, công ty nào? Mình có thể có thêm những kỹ năng gì sau khi qua giai đoạn nhảy việc? 5. Nếu sau khi ra trường vẫn cảm thấy chưa tìm được công việc phù hợp, đừng ngần ngại để gap year 1 năm Việc gap year 1 năm thường đi kèm với nhiều áp lực từ gia đình, bạn bè. Nhưng đôi khi, việc dành thời gian để suy nghĩ về công việc và cuộc sống sẽ tạo nên động lực cho chặng đường tiếp theo. 6. Ở mỗi môi trường, hãy lấy sếp của mình làm mục tiêu cố gắng Mục tiêu cố gắng ở đây không phải là lấy sếp làm mục tiêu để cầu cạnh, nịnh bợ. Việc lấy sếp làm mục tiêu cố gắng là việc lấy mức lương và độ tuổi hiện tại của sếp để đưa ra mục tiêu của bản thân sau này. Và bản thân phải làm như thế nào để tại độ tuổi đó có thể có được mức lương đó. "Nhảy việc" là vấn đề phổ biến của nhiều bạn trẻ hiện nay Nguồn Tumblr Khác với số đông yêu thích công việc ổn định, nhiều bạn trẻ xem hình thức “nhảy việc” là cơ hội để trải nghiệm, học hỏi ở nhiều đơn vị. Những môi trường mới cho họ những kiến thức nhất định và việc liên tục thay đổi sẽ bớt… chán nản khi đã theo guồng làm việc cũ. Đó chỉ là những nguyên nhân tổng quan, hãy cùng Edu2Review khám phá những lí do sau đây. Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher 1. Không có nhiều cơ hội Mọi người hay than vãn với nhau rằng “Chỗ làm hiện tại không cho tôi nhiều cơ hội và mọi thứ cứ diễn ra một cách bình bình, chẳng có gì sôi nổi!”. Với đặc thù tâm lí ở lứa tuổi này, những người trẻ thường yêu cầu những công việc mang tính năng động, nhiều trải nghiệm. Những chỗ làm mang tính quy cũ, máy móc dễ khiến họ chán nản, không động lực và từ đó sinh ra những suy nghĩ tiêu cực Tại sao tôi phải làm công việc nhàm chán này? Tôi không thấy tương lai mình ở công ty này? Cơ hội nào để tôi thăng tiến? Tất nhiên, những đơn vị thiếu sáng tạo, cứng nhắc sẽ nhanh chóng biến thành quá khứ trong hành trình của họ. 2. Không học được gì Có một thực tế đáng lo ngại là những “tân binh” thường không học được gì sau vài tuần vào công ty, ngoài việc rót nước, pha trà. Nhiều người bị sốc vì họ nghĩ rằng, mình sẽ nhanh chóng đảm nhận vị trí phù hợp sau khi được nhận vào. Tuy nhiên, ở một số công ty, những người mới luôn được đồng hành cùng máy photocopy và khu vực trà nước. Mang trong mình niềm tự hào sau khi tốt nghiệp, nhiều người trẻ thường tự ái, khó chấp nhận việc một Cử nhân làm những công việc nhảm nhí, không đúng chuyên môn. Họ chọn từ bỏ ngay sau đó và tiếp tục đi tìm công việc phù hợp. 3. Chưa tìm hiểu kĩ mọi thứ Không thể phủ nhận rằng, hiện nay vẫn còn nhiều người mạo hiểm chọn việc khi chưa biết gì về nó. Những trang tuyển dụng chất đầy newsfeed, email đầy thư spam tìm kiếm nhân lực… đã khiến nhiều người nhận việc sau lời mời chào đáng mơ ước việc nhẹ lương cao, 6 tiếng/ ngày, được đi du lịch mỗi tháng… Chưa tìm hiểu kĩ công việc dẫn đến những quyết định sai lầm Nguồn Tumblr Tuy nhiên, những thông tin cụ thể về công việc với nhiều người vẫn còn khá mờ nhạt. Song, việc khó thích nghi và không đủ năng lực để đảm nhận cũng là lí do cả bạn và nhà tuyển dụng mập mờ đó tự sa thải mình. Song, đối với nhiều người trẻ, khi mới ra trường vẫn còn nhiều bỡ ngỡ. Không kinh nghiệm, còn nhiều lỗ hỏng trong kiến thức, thiếu kĩ năng mềm… là những trở ngại khi bắt đầu công việc mới. Do đó, nên trao dồi bản thân một cách hoàn thiện nhất thì bạn mới có thể đảm nhận tốt vị trí của mình mà không chán nản hay bế tắc. 4. Thực tập sinh thì không có lương? Đúng vậy, đây là điều ngán ngẩm nhất của những người vào nghề. Không phụ cấp, không tiền, làm việc quần quật, luôn phải nỗ lực… mà không hề có động lực sẽ đưa đến quyết định từ bỏ một cách dễ dàng. Khi bắt đầu thực tập, bạn phải hiểu thật rõ, bạn sẽ tham gia việc này để học hỏi hay… kiếm tiền. Nếu như muốn thêm thu nhập, hãy ra các hiệu tiện lợi, nhà hàng đồ ăn nhanh, rạp chiếu phim… Đó là những công việc dễ kiếm tiền hơn. Còn nếu, bạn muốn xác định sẽ học hỏi, rèn luyện và nâng cao kiến thức chuyên môn, thì hãy… chấp nhận! Tuy nhiên, quay lại điều 3, hãy tìm hiểu kĩ chỗ làm của mình. Nó có thực sự cho bạn nhiều cơ hội, bạn sẽ học được gì, có phần thưởng gì dành cho người nỗ lực… bằng cách thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng ngay từ ban đầu. Nhiều người bỏ việc vì nghĩ rằng họ làm quần quật như con thoi nhưng công ty chẳng cho được gì, thế làm sao để sống? Giải quyết điều này, bạn có thể tìm những công việc làm thêm, bán thời gian, làm buổi tối… để kiếm thêm thu nhập! 5. Môi trường làm việc thiếu kết nối Thử tưởng tượng, nếu một ngày bạn đến công ty, mở máy tính và chúi mũi vào công việc suốt 8 tiếng mà không nói lời nào? Không có gì kinh khủng hơn nếu các đồng nghiệp xung quanh kiệm lời, môi trường cứng nhắc, các thành viên im lặng đến đáng sợ… sẽ giết chết bạn như thế nào đâu! Một môi trường làm việc phù hợp không chỉ bao gồm trang thiết bị phù hợp, công việc phù hợp mà còn… phải có không gian kết nối phù hợp. Thật khó để thay đổi điều này, tuy nhiên, việc thiếu tương tác trong môi trường tập thể sẽ khiến bạn cảm thấy nhàm chán, ngột ngạt và suy giảm khả năng thư giãn giữa khoảng cách sát sao. Thiếu kết nối với mọi người sẽ giảm sự sáng tạo và đa dạng hóa ý tưởng trong khâu làm việc. Vì vậy, đây là nguyên nhân biến các “tân binh” thành người nhện chạy nhảy giữa các tòa nhà mang tên “việc làm”. Những lí do trên chỉ là 5 trong số hàng chục lí do của nhiều người khi họ quyết định “nhảy việc”. Tuy nhiên, không thể phủ nhận được việc tìm kiếm một công việc phù hợp thực sự nan giải với đại số người trẻ hiện nay. Do đó, mỗi người cần trang bị đủ kiến thức, trao dồi chuyên môn thường xuyên, tăng khả năng kết nối bản thân… để lựa chọn và thích nghi với công việc tương lai! Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher Phùng Hạo Cách đây không lâu, mọi người thường đánh giá tiêu cực về hành vi nhảy việc của một ai đó và xem nhảy việc là một điều không nên. Tuy nhiên, bên cạnh các khuyết điểm, nhảy việc cũng có ưu điểm, tác động tích cực đến sự nghiệp của bạn. Vậy nhảy việc - được và mất gì? Những nhà tuyển dụng tiềm năng, những người sử dụng lao động thường có cái nhìn định kiến về những ứng viên nhảy việc nhiều, cho rằng họ không tập trung, không có định hướng, không ổn định hoặc chỉ đơn giản là không kiên nhẫn và khó thích nghi. Mặc dù vậy, quan điểm này đang dần được thay đổi. MỤC LỤC I. Nhảy việc là gì và tại sao mọi người lại nhảy việc? II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không? III. Nhảy việc - Được và mất gì? IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách? Ưu và nhược điểm của việc nhảy việc Nếu bạn muốn nhảy việc, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu nhảy việc là gì và tại sao bạn lại ra quyết định đó trước khi bạn chuyển từ công việc này sang công việc khác. Nhận thức được về những điều được và mất vì nhảy việc sẽ giúp bạn ra quyết định chính xác hơn. I. Nhảy việc là gì và tại sao mọi người lại nhảy việc? Nhảy việc chỉ hành động chuyển từ công việc này sang công việc khác khi chỉ làm trong một thời gian ngắn như dưới 1 năm hoặc trong vòng 1, 2 năm. Nhảy việc thường được hiểu là bạn bất ngờ rời khỏi vị trí, vai trò công việc hiện tại khi chưa gắn bó được lâu và chuyển hẳn sang công ty khác. Nhưng tại sao một người nào đó lại chỉ gắn bó với một công việc trong thời gian ngắn và liên tục nhảy việc sang các vị trí khác? Đâu là lý do khiến họ từ bỏ lợi ích, phúc lợi, lương thâm niên và tiền thưởng? Đôi khi những người nhảy việc không hài lòng với công việc hiện tại vì họ cảm thấy nó không hướng họ đến sự nghiệp họ mong đợi hay đơn giản là "không có tương lai". Nhiều người khác lại nhảy việc vì họ không thích công việc hiện tại hoặc môi trường làm việc tại công ty. Trong một số trường hợp khác, người ta nhảy việc vì cảm thấy công việc hiện tại quá quen thuộc, nhàm chán và họ muốn tìm những thử thách mới. Không phải ai cũng thích ở một vị trí trong vài năm liên tiếp, họ hy vọng có những thay đổi, khác biệt và quyết định nhảy việc. Cuối cùng, có những người nhảy việc vì họ đang cố gắng học các kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích lâu dài. Ví dụ, một nhà thiết kế muốn chuyển sang làm copywriter có thể vì không chỉ muốn làm việc với Photoshop hoặc các công cụ thiết kế khác mà còn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quảng cáo. Đọc thêm Mới ra trường cũng đừng ngại nhảy việc nếu không thấy phù hợp II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không? Trong một số lĩnh vực như kỹ thuật phần mềm, nhảy việc gần như không bị đánh giá tiêu cực. Nhiều công ty muốn nhân viên của họ có nhiều bộ kỹ năng sau khi chuyển từ công ty này sang công ty khác. Quá trình làm việc dù ngắn cũng khiến các nhân viên đó có được nhận thức đa dạng về phong cách làm việc và phần nào xác định được điều họ thích và không thích trong công việc. Dĩ nhiên, điều đó không có nghĩa là nhảy việc là hành động chỉ dành cho giới trẻ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy ngày nay, những lao động lớn tuổi cũng nhảy việc. Các nhà tuyển dụng đã bớt đánh giá tiêu cực về ứng viên hay nhảy việc như trước đây. Mọi người đang thay đổi công việc và nghề nghiệp thường xuyên hơn, vì vậy các tiêu chuẩn cũng đang dần thay đổi. Lý do dẫn đến quyết định nhảy việc của người lao động III. Nhảy việc - Được và mất gì? 1. Ưu điểm của nhảy việc Bạn có thể có được rất nhiều kinh nghiệm và một cái nhìn mới mẻ Nếu bạn thay đổi công việc vài năm một lần, bạn sẽ thấy hoạt động nội bộ của các công ty và văn hóa, môi trường làm việc khác nhau. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những thực hành và quy tắc ứng xử nhất định. Nếu bạn mang theo kiến thức, kinh nghiệm tích luỹ được, sau đó áp dụng chúng trong công việc tương lai, bạn có thể có nhiều ý tưởng tích cực, sáng tạo và được đánh giá cao. Bạn có thể phát triển một mạng kết nối rộng, đa dạng Bạn càng làm việc tại nhiều công ty, mạng kết nối của bạn sẽ càng rộng lớn. Có nhiều mối quan hệ xã hội cung cấp cho bạn nhiều tiềm năng phát triển - mở rộng danh sách khách hàng tiềm năng, đối tác, Điều này có thể được coi như một loại "tài sản", không chỉ của riêng bạn mà còn của cả doanh nghiệp bạn làm trong tương lai. Bạn có nhiều cơ hội hơn để tìm thấy công việc phù hợp Nếu bạn làm việc với các nhà tuyển dụng khác nhau, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để tìm ra loại công việc và văn hóa công ty phù hợp với mình nhất. Đây là một điều vô cùng có lợi cho cả bản thân bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng, dĩ nhiên là với điều kiện bạn không tiếp tục nhảy việc trong thời gian ngắn. 2. Nhược điểm của nhảy việc Giống như bất cứ điều gì khác trong cuộc sống của chúng ta, bạn luôn phải cân nhắc những ưu và khuyết điểm trước khi hành động. Mặc dù bạn có thể đạt được các kỹ năng mới hoặc mức lương cao hơn, hãy tính đến những nhược điểm khi bạn nhảy việc thường xuyên. Đặc biệt, hãy tránh những sai lầm mà người nhảy việc hay mắc phải để quá trình tìm việc được như mong muốn. Nhà tuyển dụng có thể ngại "đầu tư" vào bạn Hãy tưởng tượng bạn là một nhà tuyển dụng. Liệu bạn có đầu tư vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp của một người thay đổi công việc hàng năm? Chắc chắn là không. Nếu bạn thay đổi công việc thường xuyên, bạn có thể bị coi là nhân tố rủi ro. Kết quả là, bạn có thể không nhận được sự đào tạo, huấn luyện, phần thưởng hoặc cơ hội nghề nghiệp khác. Bạn có nguy cơ bị cắt giảm nhân sự Trong trường hợp thị trường hoặc ngành công nghiệp có những chuyển biến xấu, nhiều công ty sẽ buộc phải cắt giảm nhân sự để giảm chi phí vận hành. Lúc này, nhân viên trung thành thường được giữ lại vì sự ổn định và những cống hiến của họ. Trong khi đó, những người có "lịch sử" nhảy việc dễ bị sa thải đầu tiên. Bạn có vẻ không đáng tin cậy Nếu bạn liên tục nhảy việc, nhà tuyển dụng có thể có những nghi vấn về sự kiên trì, kiên định của bạn. Bạn có thể là có bằng cấp cao, kỹ năng tốt nhưng lại không đáng tin cậy. Điều đó cũng có nghĩa là bạn rất khó được sắp xếp vào các dự án dài hạn, yêu cầu kỷ luật và sự tuân thủ thời gian, chất lượng, hiệu suất,... Những ảnh hưởng của nhảy việc tới công việc của bạn IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách? Trước khi nhảy việc, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau Xác định những gì bạn sẽ đạt được Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu công việc tiếp theo sẽ cung cấp cho bạn những gì? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy cố gắng tìm ra một nơi cho phép bạn học hỏi, tiến bộ và cảm thấy gắn bó. Không nhảy việc quá sớm Nhiều nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở một vị trí từ ít nhất 1 năm trở lên. Do đó, bạn nên cân nhắc nếu mới chỉ làm ở công ty vài tháng. Để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại Khi bạn quyết định nhảy việc, hãy thông báo sớm nhất có thể cho người quản lý của mình, thực hiện bàn giao công việc theo quy định. Điều này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Một khi bạn đã quyết định nhảy việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã làm như vậy với ý định và kế hoạch được tính toán cẩn thận thay vì quyết định nông nổi, tức thời. Nhảy việc không xấu nhưng nếu nhảy việc quá nhiều, bạn có thể gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc tiếp theo, đặc biệt là viết CV xin việc. Vậy làm thế nào để viết CV chuyên nghiệp, hiệu quả khi bạn nhảy việc rất nhiều công ty. Hãy cùng JOBOKO khám phá bí quyết trong bài viết dưới đây nhé. Ông Lê Khắc Hiệp, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần ADT quốc tế, cho rằng đời người chỉ nên nhảy việc 5 lần, nhưng có bạn nhảy 4 lần trong năm đầu ra trường. Ngày 29/10, Mạng lưới hỗ trợ tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên Việt Nam VEES-Net do 8 đại học sáng lập ra mắt tại Đại học Bách khoa Hà Nội. Ngay sau đó, VEES-Net tổ chức tọa đàm đa phương với các đại học và doanh nghiệp để nghe chia sẻ về thực trạng việc làm của sinh viên hiện nay, những góp ý, đề xuất cho kế hoạch hoạt động của mạng tọa đàm, ông Lê Khắc Hiệp chỉ ra nhiều vấn đề sinh viên gặp phải khi đi xin việc. Từ thông tin của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cùng dữ liệu thu thập từ hơn 20 đại học, ông Hiệp nhận thấy tỷ lệ sinh viên ra trường đi du học là 2%, thất nghiệp 8%, đi làm đúng ngành là 32% và trái ngành là 58%. Điều này đặt ra vấn đề về định hướng nghề hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp, ông Hiệp cho biết có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. "Đời người có lẽ chỉ nên nhảy việc 5 lần, trong đó 4 lần đi làm thuê và lần thứ năm làm chủ doanh nghiệp. Tôi cũng hay khuyên sinh viên nên nhảy việc đến lần thứ 5 là phải làm chủ doanh nghiệp rồi, nhưng ngay năm đầy đã nhảy 4 lần thì quá khủng", ông Hiệp nói, cho rằng đây là vấn đề thuộc định hướng nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng nhìn thấy CV chi chít nơi làm việc, nhưng thời gian ở một nơi ngắn cũng rất sợ. Ông Lê Khắc Hiệp chia sẻ những điểm yếu của sinh viên khi ra trường tại tọa đàm chiều 29/10. Ảnh Dương Tâm. Cũng theo ông Hiệp, ngoài khâu định hướng kém, sinh viên mới ra trường còn thiếu rất nhiều kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình và ngoại ngữ. Phong trào học ngoại ngữ ở Việt Nam nhiều, nhưng chưa thể biến ngoại ngữ thành "vũ khí" trong công việc. Nhiều sinh viên có thể giao tiếp ngoại ngữ đơn giản nhưng khi làm xuất nhập khẩu, phải đụng đến làm hợp đồng thì không làm được."Tôi từng làm công ty nước ngoài, mới vào họ đã bắt đọc một tập tài liệu tiếng Anh rất dày. Phải đọc được, làm được thì mới gọi là dùng ngoại ngữ để hành nghề và kiếm tiền. Tôi muốn các bạn sinh viên học ngoại ngữ để hành nghề chứ không phải chỉ học để nói", ông Hiệp chia ra, ông cho rằng sinh viên cần chuẩn bị tốt về kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc. Về kiến thức, nếu không nắm chắc nền tảng, sinh viên ra trường khó thích nghi bởi như ngành Công nghệ thông tin, công nghệ thay đổi rất nhanh, có thể trong vài tháng, buộc người đi làm phải học những điều mới trong thời gian nhanh nhất có thể. Nếu không có kiến thức nền tảng, việc này sẽ khó kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng thường đưa ra tiêu chí này bởi thực tế có nhiều bạn đi làm thêm để kiếm tiền, nhưng theo kiểu "học lập trình nhưng đi bưng bê ở quán cà phê". Trường hợp này, khi ra trường kinh nghiệm bằng quan đến hồ sơ xin việc phỏng vấn, theo ông Hiệp, nhiều sinh viên "rất cẩu thả". Các em soạn một CV nhưng gửi 20 công ty, không hề xem website công ty, xem họ cần tiêu chí gì để làm CV cho phù hợp. Đến nơi, nhà tuyển dụng hỏi thông tin cơ bản thì không biết công ty làm gì. Chưa kể, doanh nghiệp đặt lịch phỏng vấn nhưng nhiều bạn viện đủ lý do không quan điểm với ông Hiệp, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Giám đốc nhân sự Công ty Hanesbrands, doanh nghiệp may mặc của Mỹ tại Việt Nam, cũng nhận định sinh viên ra trường thiếu kỹ năng mềm, đặc biệt thiếu chân thành ngay từ khi đi tìm việc."Nhiều bạn dự định du học, đến doanh nghiệp chỉ để tìm hiểu, nhưng nói muốn gắn bó với công ty cả đời. Điều này khiến chúng tôi rất thất vọng. Tại sao không thẳng thắn ngay từ đầu khi doanh nghiệp vẫn có chương trình dành cho thực tập sinh để hỗ trợ", bà Thanh nói, cho rằng nhà trường phải đưa môn đạo đức vào để sinh viên biết mục tiêu là gì, định hướng ra trường thế theo bà Thanh, sinh viên cần đặt mục tiêu dài hạn thay vì chạy theo những cái ngắn hạn. Nhiều bạn ra trường đi làm mới được thời gian ngắn, chưa đủ để có kinh nghiệm hay nắm bắt được cái gì, sau đó có cơ hội ở nơi khác với mức lương cao hơn 50 USD là nhảy việc liền. "Nhảy việc vì 50 USD tôi thấy rất buồn cho các bạn vì nó cho thấy các bạn không có định hướng, mục tiêu nghề nghiệp gì", bà Thanh thẳng Hải Yến, người có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, phàn nàn kỹ năng tin học văn phòng, trong đó có việc sử dụng Word và Excel, của sinh viên quá kém. Nhà tuyển dụng thường xuyên phải đào tạo từng tí một, thậm chí phải giao người theo kèm, cầm tay chỉ việc nên rất mất thời gian. Bà Yến mong muốn các nhà trường chú trọng phần này. Ông Nguyễn Phong Điền, Phó hiệu trưởng Đại học Bách khoa Hà Nội, chia sẻ tại tọa đàm chiều 29/10. Ảnh Dương Tâm. Trước chia sẻ thẳng thắn của doanh nghiệp, ông Nguyễn Phong Điền, Phó hiệu trưởng Đại học Bách khoa Hà Nội, đại diện VEES-net, cho biết VEES-net sẽ tiếp thu, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để không chỉ hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm mà còn trang bị cho các em đầy đủ kiến thức, kỹ năng doanh nghiệp Điền cũng chia sẻ theo khảo sát của các trường, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 6 tháng ra trường toàn 80% trở lên, như Bách khoa là 97%. Tuy nhiên, nếu khảo sát mức độ hài lòng về việc làm của sinh viên, tỷ lệ không hài lòng rất cao. Tỷ lệ làm sai ngành nghề cũng vậy."Sinh viên Bách khoa Hà Nội hay bị nhà tuyển dụng kêu thiếu chung thủy, hay nhảy việc. Các em luôn hỏi thầy là ra trường em sẽ làm ở đâu mà không hỏi là sẽ làm cái gì cho tốt. Có những em đi làm vài ba năm, có kinh nghiệm thực hành nghề nghiệp, đủ kỹ năng nhưng rất thiếu định hướng khởi nghiệp", ông Điền thực tế đó, ông Điền hy vọng mạng lưới VEES-net sẽ kết nối, thúc đẩy hợp tác giữa các nhà trường, doanh nghiệp, để giúp sinh viên đạt thành tích chuyên môn ở tầm cao hơn, tạo lập kỹ năng cần thiết để xin việc thành công, từ đó tăng khả năng tìm kiếm việc làm phù hợp, nỗ lực khởi nghiệp của sinh viên và cựu sinh viên. Mạng lưới hỗ trợ tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên Việt Nam VEES-Net do 8 đại học sáng lập, gồm Đại học Bách khoa Hà Nội, Công nghiệp Vinh, trường Sư phạm Kỹ thuật - Đại học Đà Nẵng, Đại học Nha Trang, Đại học Tây Nguyên, trường Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia TP HCM, Đại học Thủ Dầu Một, Đại học Trà Vinh. Mạng lưới này nằm trong khuôn khổ dự án "Tăng cường hệ thống giáo dục Việt Nam nhằm hỗ trợ khả năng tìm kiếm việc làm và kỹ năng khởi nghiệp của sinh viên tốt nghiệp" V2WORK, trong khuôn khổ chương trình Eramus+ do Ủy ban châu Âu tài trợ.

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường