Dưới đây là 54 từ vựng phải thông dụng khi đi phỏng vấn xin việc được gợi ý để giúp bạn có cuộc phỏng vấn thành công trọn vẹn. 1. CV (viết tắt của curriculum vitae): sơ yếu lý lịch. 2. application form /æplɪ'keɪʃn fɔ:m/: đơn xin việc. 3. interview /'intəvju:/: phỏng vấn. Cùng xem Luyện nghe hội thoại TIẾNG TRUNG : Phỏng vấn xin việc | 工作面试 Đây là bài luyện nghe hội thoại TIẾNG TRUNG chủ đề "Phỏng vấn xin việc" do Panda Studio biên tập : ⭐️Các mẫu câu khi đi phỏng vấn xin việc ⭐️Các mẫu câu giới thiệu bản thân, hỏi đáp phỏng - người phỏng vấn, từ khi chuẩn bị đến lúc thực hiện và trình bày tác dụng phỏng vấn, đề nghị tìm những phương pháp hữu hiệu nhằm khai thác được rất nhiều nhất những thông tin chân thực, đặc sắc về chủ đề được hỏi. - Người vấn đáp phỏng vấn cần hỗ các câu hỏi phỏng vấn dạng này nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm của bạn so với gia đình là như thế nào,mức độ ưu tiên của bạn so với công việc, bạn nên biết là việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đặt ra, do đó khi được cử đi công tác các nhân viên phải thực hiện, trừ các trường hợp lý do … Trang chủ » Bộ vector chủ đề phỏng vấn xin việc, tuyển dụng, thuê thiết kế - job interview. Cùng chuyên mục các ý tưởng thú vị khác. Xem toàn bộ . Có thể bạn chưa xem tài nguyên ngẫu nhiên. Xem toàn bộ . Fashion Promo. 26.07.2021. thảo luận - [Tổng hợp] Kể về những bài coding challenge khi phỏng vấn IT | theNEXTvoz. ScaTteRedLife. Trước đây thì có hình thức assignment , code tầm 3-4h, deadline 1-3 ngày, và làm ở nhà, nhưng tốn thời gian quá nên dần dần bị đào thải. Vừa rồi mới biết là dạo này nhiều cty Những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thường gặp nhất. 1. Could you introduce about yourself? Đây thường là câu mở đầu cho buổi phỏng vấn, Ý nghĩa là: Bạn có thể tự giới thiệu về bản thân mình được không? Dưới đây là một số câu bạn có thể cân nhắc thêm vào trong 5 chủ đề câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn ghi điểm nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng, hãy cân nhắc áp dụng tùy tình hình bạn nhé! Kết hợp với những lưu ý bên trên, cùng phân biệt đâu là nội dung trọng tâm của buổi phỏng vấn để dễ dàng vượt qua lần gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng. App Vay Tiền. Hôm nay Hoa Văn SaigonHSK sẽ giới thiệu cho các bạn từ vựng, mẫu câu, hội thoại của chủ đề phỏng vấn đi xin việc nhé. Nếu là sinh viên năm cuối thì đừng bỏ qua chủ đề hữu ích này, hãy bỏ túi cho mình một số từ vựng và mẫu câu giao tiếp quan trọng khi đi phỏng vấn và viết hồ sơ xin việc. Nếu thấy bài viết này hữu ích thì hãy chia sẻ cho bạn bè của mình, cùng nhau nâng cao trình độ tiếng Trung của chúng ta mỗi ngày vựng liên quan đến viết hồ sơ xin việcSTTHán TựPhiên âmNgữ jiǎnlìLý lịch cá rìqíNgày Tháng Năm fāngshìphương thức liên zhuàngkuàngTình trạng hôn jiéhūnĐã kết mùbiāoMục tiêu nghề bèijǐngTrình độ học bìyèTốt nghiệp đại bìyèTốt nghiệp cấp ruǎnjiànTin học văn de yīngyǔ jiāoliúGiao tiếp tiếng Anh cơ zhèngshūChứng chỉ zhèngshūChứng chỉ jíChứng chỉ zhèngshūBằng cấp liên róngyùKhen thưởng cá xiézuò nénglìKhả năng làm việc xiězuò nénglìKhả năng viết lách độc nénglìKhả năng lãnh zhànlüèChiến lược kinh lý thời jīngyànKinh nghiệm làm công àihàoSở píngjiàTự đánh giá bản xīn qiángCó tinh thần cầu xìng qiángKhả năng thích ứng xīn qiángCó tinh thần trách học Ứng Tuyển zhěỨng cử zhěNhà tuyển Guì gōngzǐQuý công mạnh, sở số câu hỏi và mẫu câu trong cuộc phỏng vấn1. 请你自我介绍一下儿 Qǐng nǐ zìwǒ jièshào yīxià er Bạn hãy giới thiệu về bản thân của bạn => Bạn nên chuẩn bị trước một đoạn giới thiệu ngắn, đầy đủ và rõ ràng. Đồng thời tập luyện nói trôi chảy. không dài dòng, lan man Ví dụ 大家好!让我来介绍一下。 我叫 …. 我毕 业于胡 志 明 市食品工业大 学 。 我的专业是英语。我是一个努力的人和一直想面对工作中的许多挑战。我的爱好是看书，看电影和旅行。 我已经学了三年的汉语，我能用汉语进行一些简单的会话。 Dàjiā hǎo. Ràng wǒ lái jièshào yīxià. Wǒ jiào ….. Wǒ bìyè yú húzhìmíng shì Shípǐn gōngyè dàxué. Wǒ de zhuānyè shì Yīngyǔ. Wǒ shì yīgè nǔlì de rén hé yīzhí xiǎng miàn duì gōngzuò zhōng de xǔduō tiǎozhàn. Wǒ de àihào shì kànshū, kàn diànyǐng hé lǚxíng. Wǒ yǐjīng xuéle sān nián de hànyǔ, wǒ néng yòng hànyǔ jìnxíng yīxiē jiǎndān de huìhuà. Chào mọi người, tôi xin phép giới thiệu bản thân một chút. Tôi là …. Tôi đã tốt nghiệp trường Đại học Công Nghiệp Thực Phẩm Thành phố Hồ Chí Minh. Chuyên ngành của tôi là Ngôn ngữ Anh. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và muốn đối mặt với nhiều thử thách khác nhau trong công việc. Sở thích của tôi là đọc sách, xem phim và đi du lịch. Tôi đã học tiếng Trung được 3 năm rồi và tôi có thể giao tiếp được các đoạn hội thoại đơn 你的短期目标是什么? Nǐ de duǎnqí mùbiāo shì shénme? Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? 我的短期目标是找到一个可以利用我所拥有的知识和优势的职位。我想参与我所工作的公司的成长和成功。 Wǒ de duǎnqí mùbiāo shì zhǎodào yīgè kěyǐ lìyòng wǒ suǒ yǒngyǒu de zhīshì hé yōushì de zhíwèi. Wǒ xiǎng cānyù wǒ suǒ gōngzuò de gōngsī de chéngzhǎng hé chénggōng. Mục tiêu ngắn hạn của tôi là có thể tìm được một vị trí và tận dụng kiến thức, kinh nghiệm có được cho sự phát triển công ty. 3. 你的优点是什么？ 缺点是什么？Nǐ de yōudiǎn shì shénme? Quēdiǎn shì shénme? Điểm mạnh của bạn là gì? Nhược điểm của bạn là gì? 我最大的优势是沟通技巧。我能实际解决问题的人. 我可以适应任何环境，并随着环境的改变做出调整. 有时候我沉默寡言，喜欢独处和思考。我觉得这可能是我最大 的缺点。 Wǒ zuìdà de yōushì shì gōutōng jìqiǎo. Wǒ néng shíjì jiějué wèntí de rén. Wǒ kěyǐ shìyìng rènhé huánjìng, bìng suízhe huánjìng de gǎibiàn zuò chū tiáozhěng. Yǒu shíhòu wǒ chénmòguǎyán, xǐhuān dúchǔ hé sīkǎo. Wǒ juédé zhè kěnéng shì wǒ zuìdà de quēdiǎn Thế mạnh lớn nhất của tôi là kỹ năng giao tiếp. Tôi giải quyết vấn đề một cách thực tế. Tôi có thể thích ứng với mọi hoàn cảnh, thích nghi sự thay đổi môi trường. Có lúc tôi thường im lặng, thích một mình và suy nghĩ. Tôi cảm thấy đó chính là nhược điểm lớn nhất của bản thân. 4. 为什么你选我们的公司？Wèishénme nǐ xuǎn wǒmen de gōngsī? Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi? 我有很强动机在这儿工作的人。我认真研究过公司整个的发展历程，以及商业策略。我的专业很符合你们公司. Wǒ yǒu hěn qiáng dòngjī zài zhè’er gōngzuò de rén. Wǒ rènzhēn yánjiūguò gōngsī zhěnggè de fǎ zhǎn lìchéng, yǐjí shāngyè cèlüè. Wǒ de zhuānyè hěn fúhé nǐmen gōngsī. Tôi rất muốn làm công việc này. Tôi đã tìm hiểu toàn bộ về công ty thời gian thành lập, chiến lược… Hơn nữa chuyên ngành tôi học rất phù hợp với công ty. 5. 你对薪水, 员工待遇 有什么要求？Nǐ duì xīnshuǐ, yuángōng dàiyù yǒu shénme yāoqiú? Bạn có yêu cầu gì về lương, chế độ đãi ngộ không? 我希望能根据我的能力支付薪资. Wǒ xīwàng néng gēnjù wǒ de nénglì zhīfù xīnzī Tôi hy vọng công ty có thể trả lương theo năng lực của hội thoại phỏng vấnA：您好，我是来面试的。 Nín hǎo, wǒ shì lái miànshì de. Xin chào, tôi đến đây để phỏng vấn. B你来应聘什么职位？ Nǐ lái yìngpìn shénme zhíwèi? Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào? A我来应聘会计职位 Wǒ lái yìngpìn kuàijì zhíwèi Tôi đang ứng tuyển vào vị trí kế toán. B你为什么想在这里工作？ Nǐ wèishéme xiǎng zài zhèlǐ gōngzuò? Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? A因为我知道贵公司的组织很好 Yīnwèi wǒ zhīdào guì gōngsī de zǔzhī hěn hǎo Bởi vì tôi biết sự tổ chức của quý công ty rất tốt. B你以前做过这类工作了吗？ Nǐ yǐqián zuòguò zhè lèi gōngzuòle ma? Bạn đã từng làm loại công việc này trước đây chưa? A我在这个方面有三年多经验了。 Wǒ zài zhège fāngmiàn yǒu sān nián duō jīngyànle. Tôi có hơn ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. B你以前在哪里工作？ Nǐ yǐqián zài nǎlǐ gōngzuò? Bạn đã làm việc ở đâu trước đây? A我在一家外公司工作。 Wǒ zài yījiā wài gōngsī gōngzuò.’ Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. B为什么不在哪家公司工作了？ Wèishéme bùzài nǎ jiā gōngsī gōngzuòle? Tại sao bạn không ở công ty đó làm việc nữa? A我想找有更多机会提高自己的工作环境。 Wǒ xiǎng zhǎo yǒu gèng duō jīhuì tígāo zìjǐ de gōngzuò huánjìng. Tôi muốn tìm thêm cơ hội để cải thiện môi trường làm việc của mình. B为什么我们公司应该录取你? Wèishéme wǒmen gōngsī yīnggāi lùqǔ nǐ? Tại sao công ty chúng tôi nên nhận bạn. A因为我有很好的沟通能力，有意志也有责任感。 Yīnwèi wǒ yǒu hěn hǎo de gōutōng nénglì, yǒu yìzhì yěyǒu zérèngǎn. Bởi vì tôi có kỹ năng giao tiếp tốt, có ý chí và tinh thần trách nhiệm. B感谢你来参加面试， 三天内我们会通知你。 Gǎnxiè nǐ lái cānjiā miànshì, sān tiānnèi wǒmen huì tōngzhī nǐ. Cảm ơn bạn đã đến phỏng vấn, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn trong vòng ba ngày tới. A好的，我等着贵公司的佳音。 Hǎo de, Wǒ děngzhe guì gōngsī de jiāyīn. Được rồi, tôi chờ tin tốt lành từ quý công viết này Hoa Văn SaigonHSK đã đem đến cho bạn một vài kiến thức về từ vựng, mẫu câu, cũng như một đoạn hội thoại phỏng vấn việc làm bằng tiếng Trung. Bỏ túi ngay cho mình một vài câu hỏi và câu trả lời thông dụng cho mình trước khi vào phòng phỏng vấn bạn nhé. Chúc các bạn học tập mỗi ngày một tiến bộ. Xem thêm từ vựng, mẫu câu của các chủ đề khác –Bệnh, Triệu chứng và Chấn thương. –Câu chúc mừng Quốc Tế Phụ Nữ 8/3-Tình trạng cảm xúc Vâng, chức lớn tới cỡ nào cũng phải trải qua phỏng vấn, vậy phỏng vấn CTO có gì đặc biệt và liệu rằng vị trí này khó khăn hơn các vị trí khác? Trước khi bắt đầu với các câu hỏi phỏng vấn vị trí CTO. Cùng xem vị trí CTO sẽ thực hiện những công việc nào. A chief technology officer CTO is the executive in charge of an organization’s technological needs as well as its research and development R&D. Also known as a chief technical officer, this individual examines the short- and long-term needs of an organization and utilizes capital to make investments designed to help the organization reach its objectives. The CTO usually reports directly to a company’s chief information officer CIO, but may also report to the chief executive officer CEO of the firm. Giám đốc công nghệ CTO là người điều hành phụ trách các nhu cầu công nghệ cũng như nghiên cứu và phát triển R&D của một tổ chức. Còn được gọi là giám đốc kỹ thuật, cá nhân này xem xét các nhu cầu ngắn hạn và dài hạn của một tổ chức và sử dụng vốn để thực hiện các khoản đầu tư nhằm giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình. CTO thường báo cáo trực tiếp với giám đốc thông tin CIO của công ty, nhưng cũng có thể báo cáo với giám đốc điều hành CEO của công ty. Với trách nhiệm nặng nề, bản thân vị trí CTO đòi hỏi rất nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ nằng. Cùng xem những kỹ năng đó là những kỹ năng nào. Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây! 1. Bạn vẫn còn đang code không? Câu hỏi đầu tiên phỏng vấn CTO liên quan tới code. Tất nhiên không phải tất cả CTO đều còn đang code. Việc còn code hay không phụ thuộc lớn vào tính chất công việc, công ty mà họ đang là giám đốc công nghệ. Tuy nhiên, CTO là người ra quyết định về techstack. Techstack sẽ liên quan tới ngôn ngữ lập trình, chính vì vậy nếu CTO là người có kinh nghiệm về code. Đó sẽ là điểm cộng lớn. Ngoài tầm nhìn để lựa chọn đúng techstack và công nghệ cho toàn bộ công ty. Nếu bản thân CTO còn đang code, họ sẽ thấy những điểm mạnh điểm yếu của từng ngôn ngữ, từng framework. Với kinh nghiệm code thực tế, bản thân CTO có thể lựa chọn sao cho phù hợp với skill hiện tại của công ty. Mức độ phổ biến, khả năng đáp ứng business của từng loại ngôn ngữ cũng làm một điểm đáng để lưu tâm. Một số câu hỏi khác có thể chuẩn bị thêm Những techstack nào bạn prefer ở thời điểm hiện tại tuỳ theo business, theo nhu cầu. Bạn đã hoàn thành công việc gì ở vị trí CTO ở công ty trước đó 2. Điều gì khiến bạn ra quyết định chọn techstack cho dự án? Câu hỏi phỏng vấn CTO thứ hai một phần có liên quan tới techstack mà bạn đang mạnh và nắm vững. Vị trí CTO là vị trí chiến lược, ra quyết định sống còn về công nghệ cho công ty. Vậy điều gì giúp bạn ra quyết định lựa chọn techstack, không chỉ cho dự án mà còn cho toàn bộ công ty? Câu hỏi này dựa vào kinh nghiệm thực tế, dựa vào góc nhìn và đánh giá chuyên sâu của bạn cụ thể ở từng TechStack. Với câu hỏi này, bạn có thể thoải mái trình bày mức độ hiểu biết và kinh nghiệm thực tế của mình đối với từng loại công nghệ. Nếu bạn là chuyên gia về Microservices, Bigdata, bạn có thể nêu ra góc nhìn, kinh nghiệm thực tế cũng như điểm mạnh điểm yếu của từng loại. Một số câu hỏi khác anh em có thể chuẩn bị thêm Yếu tố nào là quan trọng nhất khi bạn lựa chọn techstack cho công ty? Bạn làm việc và trao đổi với developer như thế nào? Tham khảo việc làm Product Manager hấp dẫn trên TopDev 3. Làm sao để đồng nghiệp có thể đi đúng roadmap mà bạn đã đề ra? Câu hỏi phỏng vấn CTO thứ 3 chủ yếu đánh vào khả năng teamwork của giám đốc công nghệ. Để đi đúng theo roadmap đã được đề ra trước đó, bản thân CTO cần chia sẻ cho mọi người. Sau khi đã thống nhất với nhau về tầm nhìn vision. CTO cần giải thích cho từng thành viên trong nhóm. Song song với đó cần có các bước kiểm tra và giám sát từng bước. Việc kiểm tra giám sát từng bước để đảm bảo rằng tất cả đang đi đúng hướng. Ở một số công ty, việc đảm bảo tất cả đi theo đúng hướng tech mà CTO đã định nghĩa đôi khi còn khó hơn việc tuyển dụng CTO. Văn hoá cũng là một yếu tố quan trọng cần lưu tâm tới. Bởi văn hoá công ty là thứ hình thành từ lâu. Cũng sẽ rất khó khăn để thay đổi văn hoá trong một thời gian ngắn Một số câu hỏi anh em có thể chuẩn bị thêm Bạn tự tin nhất với techstack nào? Trường hợp techstack mà bạn lựa chọn gặp phải nhiều phản đối, bạn sẽ làm thế nào? 4. Làm sao transfer vision cho team hoặc cho công ty Câu hỏi này liên quan tới khả năng trình bày và dẫn dắt công ty về mặt công nghệ. Với vai trò là người đầu tàu, người ra quyết định về mặt công nghệ cho toàn bộ công ty. Bạn đóng vai trò là CTO, bạn có tầm nhìn, có lựa chọn của riêng mình, nhưng bằng cách nào bạn chia sẻ tầm nhìn này cho các thành viên khác? Hơn nữa, việc lựa chọn công nghệ cho cả công ty, tập đoàn luôn là lựa chọn hết sức khó khăn. Một số lựa chọn có thể gây mâu thuẫn, chính vì vậy bạn cần có khả năng trình bày ý tưởng. Thuyết phục các Techlead của department hiểu và đi theo con đường mà bạn đã chọn. Việc trở thành người đứng đầu cũng đồng nghĩa với việc dẫn dắt đội nhóm. Khi cả nhóm đã nắm được vision, mọi người sẽ đi nhanh và đi đúng theo lộ trình và hướng đi đã chọn. Một số câu hỏi anh em có thể chuẩn bị thêm Những dự án hoặc những công ty nào bạn cho là đã làm tốt ở góc độ nhìn nhận của CTO Văn hoá công ty có quan trọng với bạn khi bạn trở thành CTO không? 5. Những rủi ro bảo mật nào bạn cho rằng thường xảy ra ở các startup code base? Câu hỏi phỏng vấn CTO cuối cùng tập trung vào kinh nghiệm làm việc. Ở đây là mức độ phong phú khi trải qua vị trí CTO cho các công ty có quy mô khác nhau. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, các công ty lớn, nỗi lo và kiểm soát bảo mật thường được đảm bảo bởi đơn vị khác trong tập đoàn. Tuy nhiên với các công ty startup, các lỗ hổng bảo mật thường hay xảy ra do thiếu thốn về nhân lực và kinh nghiệm. Tuy nhiên, ở trên cương vị là CTO, bạn cần hiểu biết về các rủi ro bảo mật, đồng thời có phương án để giải quyết nếu có trường hợp đó xảy ra. Câu hỏi này đánh giá cao về kinh nghiệm của ứng viên, cũng như mức độ hiểu biết và quan tâm về bảo mật. Vấn đề đang ngày càng được quan tâm trong những năm gần đây. Một số câu hỏi bạn cũng có thể chuẩn bị thêm Thử thách lớn nhất của bạn ở vị trí CTO là gì? Major business mà bạn cho rằng mình mạnh nhất là gì? 6. Tham khảo thêm về phỏng vấn CTO Chief Technology Officer CTO Definition, How to Become One, Average Salary CTO Chief Technology Officer job description Cảm ơn anh em đã đọc bài – Thank you for your time – Happy coding! Tác giả Kiên Nguyễn Có thể bạn quan tâm Bí quyết giúp chinh phục mức lương mơ ước cho ngành IT Bộ câu hỏi phỏng vấn IT Manager và cách trả lời hay nhất IT cần rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm như thế nào? Xem thêm Top Việc làm ngành IT trên TopDev Ngày đăng 08/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/01/2023 Cách tốt nhất để vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng là làm quen với các dạng câu hỏi và tập trả lời sao cho khéo léo. Nếu bạn đang ứng tuyển công việc ngành Content marketing, bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn Content marketing thường gặp nhất dưới đây cũng như phương pháp trả lời hay mà Glints đã tổng hợp nhé! 1. Theo bạn hiểu thì Content marketing là gì?2. Bạn coi viết lách là sở thích hay là công việc?3. Vì sao bạn muốn trở thành Content marketer?4. Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với content marketing không?5. Bạn thường theo dõi, thu thập kiến thức và thông tin từ đâu?6. Theo bạn, một bài viết/nội dung website tốt cần có các yếu tố nào?7. Quá trình sản xuất content chất lượng của bạn như thế nào?8. Các tố chất, kỹ năng quan trọng nhất ở một content marketer là gì?9. Bạn làm gì để xác định chủ đề/topic nên làm?10. Bạn đo lường hiệu quả Content Marketing như thế nào?11. Bạn làm thế nào để đảm bảo độ tin cậy cho nội dung mình làm?12. Bạn tiếp thị, quảng bá content như thế nào sau khi sản xuất?13. Theo bạn, xu hướng Content Marketing gần đây là gì?14. Chủ đề/dự án mà bạn thực hiện gần đây nhất là gì? Phản hồi của người đọc như thế nào?15. Nội dung của bạn đã bao giờ bị phê bình hay chưa? Nếu có, bạn có thể chia sẻ đôi điều được không?16. Bạn nghĩ sao về giọng nói thương hiệu của công ty chúng tôi? Bạn sẽ làm gì để phát triển nó?17. Những lợi ích và thử thách lớn nhất của content marketing là gì?18. Content Marketing có phải là lựa chọn/định hướng lâu dài trong sự nghiệp của bạn?19. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí Content marketing này?20. Nếu ngày mai bạn trúng tuyển, việc đầu tiên bạn sẽ làm gì?21. Tuyển tập các câu hỏi content marketing khácTác Giả Hang Phan 1. Theo bạn hiểu thì Content marketing là gì? Câu hỏi này là tiền đề để nhà tuyển dụng xem bạn hiểu tính chất của content marketing ra sao. Bạn có thể trả lời như sau “Content marketing là dạng tiếp thị tập trung vào việc sản xuất, tạo dựng nội dung thú vị, có giá trị và phù hợp với đối tượng khách hàng phù hợp. Content marketing bao gồm khá nhiều phân loại đa dạng như bài báo, tin tức, blog, video, infographics, Hình thức marketing này có tác dụng rất lớn trong việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại, từ đó chúng ta có thể tạo ra nhiều thu nhập và giá trị sâu xa hơn. Content marketing là công cụ hữu dụng cho mọi doanh nghiệp hiện nay, nhưng để tạo ra content chất lượng sẽ cần có thời gian và nỗ lực…” 2. Bạn coi viết lách là sở thích hay là công việc? Nền móng của content marketing chính là nội dung viết. Với các bạn ứng viên, đặc biệt là các bạn content writer hay editor, đây cũng là câu hỏi ăn điểm. Bạn có thể chia sẻ bạn đã bắt đầu viết từ khi nào và qua quá trình ra sao, hay khoảnh khắc nào làm bạn quyết định muốn dành thời gian hơn cho lĩnh vực này. Có vậy, người phỏng vấn mới biết bạn có khả năng chịu được áp lực và có đủ đam mê hay không. Series câu hỏi phỏng vấn vị trí content marketing giúp bạn trả lời thông minh. Đọc thêm Bạn Có Nhầm Lẫn Giữa Sở Thích Và Đam Mê? 3. Vì sao bạn muốn trở thành Content marketer? Câu hỏi này còn có thể ở dạng “Vì sao bạn muốn theo đuổi ngành Content Marketing?”. Qua câu hỏi này, bạn cần thể hiện được hứng thú, đam mê với ngành cũng như hiểu rõ tính chất công việc. Bạn nên tránh cách nói chung chung như “Vì em thích viết” hay tương tự vậy. Thay vào đó hãy nhắm vào những kỹ năng/ tính cách/ mục tiêu giúp bạn trở thành ứng viên phù hợp nhất với công việc này. Một số câu trả lời bạn có thể tham khảo “Ngoài viết lách, em còn muốn được thử nghiệm bản thân với nhiều loại ý tưởng, chủ đề đa dạng và mang đến các chiến lược content thông minh.” “Em muốn mang đến các content chất lượng và có giá trị nhất cho khách hàng/mọi người.” “Content marketing có rất nhiều mặt nên ngoài việc thử nghiệm với vị trí content writer, em muốn tiến đến thử nghiệm các mảng khác như copywriting, làm content creator, SEO, 4. Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với content marketing không? Bộ câu hỏi phỏng vấn Content SEO, câu hỏi phỏng vấn Copywriter hay các vị trí khác trong content marketing đều sẽ bao gồm câu hỏi này. Một số tips để trả lời câu hỏi về kinh nghiệm sẽ có Đưa ra thông tin chung về số năm kinh nghiệm. Kể về một số dự án bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong đó như thế nào. Đưa ra chi tiết về kết quả đầu ra công việc của bạn. Đảm bảo bạn nhấn mạnh các kỹ năng, kiến thức content marketing mà bạn đã vận dụng được trong quá trình làm việc. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm content marketing, bạn có thể kể về các trải nghiệm có liên quan như kinh nghiệm viết bài, dịch vụ khách hàng chẳng hạn. 5. Bạn thường theo dõi, thu thập kiến thức và thông tin từ đâu? Câu hỏi này là cách người phỏng vấn muốn biết cách bạn cập nhật những xu hướng marketing mới nhất để có thể áp dụng vào công việc. Bạn hãy trả lời bằng cách liệt kê các kênh tin tức thường sử dụng như báo chí, các hội nhóm, kênh Youtube, các nền tảng social media chẳng hạn. Trong khi liệt kê, đừng quên giới thiệu ngắn gọn xem các kênh này có nội dung ra sao, có mối liên hệ thế nào với Content marketing và bạn áp dụng nó như thế nào vào các công việc của mình. 6. Theo bạn, một bài viết/nội dung website tốt cần có các yếu tố nào? Đây là câu thường gặp đặc biệt là trong các câu hỏi phỏng vấn Content Writer hoặc bộ câu hỏi phỏng vấn Content SEO. Mục đích của nó là để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng cân nhắc và sản xuất content của bạn. Hãy nhấn mạnh là một nội dung tốt là khi nó trả lời được câu hỏi và thắc mắc của người đọc. Đó là một nôi dung Có giá trị trường tồn evergreen content Dễ đọc, dễ hiểu Không đạo văn Nội dung có ý nghĩa, có khả năng lan toả Có khả năng dẫn dắt đến hành động của độc giả Có giá trị cập nhật, thời thượng, Ngoài ra, bạn có thể nêu là content tốt còn có khả năng xếp hạng cao trên các công cụ tìm kiếm, nhờ vào áp dụng các yếu tố SEO và yếu tố thẩm mỹ hợp lý. 7. Quá trình sản xuất content chất lượng của bạn như thế nào? Để dễ hiểu hơn, câu hỏi phỏng vấn content marketing này yêu cầu bạn nêu các bước tạo và quảng bá nội dung. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có thành thạo hay không và liệu bạn có quy trình làm việc logic, đúng với kinh nghiệm mà bạn đã nêu. Bạn có thể tham khảo các bước sau Tìm hiểu chủ đề, đối tượng người đọc kỹ càng Lên dàn ý Viết, tạo dựng nội dung Chỉnh sửa trước khi sản xuất Ở từng bước này, nhớ nhấn mạnh rằng chất lượng là ưu tiên hàng đầu của bạn, và bạn tỉ mỉ, chăm chút từng yếu tố như thế nào. Ví dụ nếu bạn đang diễn giải về kinh nghiệm content writer, ngoài từng bước như trên, bạn có thể nêu cách bạn “brainstorm” ý tưởng như thế nào, cách kết hợp ngôn ngữ viết, thông tin chính xác và không trùng lặp, 8. Các tố chất, kỹ năng quan trọng nhất ở một content marketer là gì? Khi một doanh nghiệp tìm kiếm một người làm content marketing, họ đang mong đợi một cá nhân có sức sáng tạo cao, khả năng phân tích, tư duy logic, Ngoài ra, kỹ năng chuyên môn cũng vô cùng quan trọng. Bạn có thể tham khảo các phương án trả lời sau Khả năng viết, biên tập tốt Tư duy sáng tạo, cập nhật xu hướng Khả năng sắp xếp công việc Kỹ năng quản lý thời gian, deadline Kinh nghiệm, đam mê với SEO/mạng xã hội Làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt Mắt thẩm mỹ cao Kỹ năng public speaking Khả năng thích ứng nhanh Sự cẩn thận, tỉ mỉ Thái độ làm việc tích cực Sự ham học hỏi, không ngừng khám phá, Với từng yếu tố, hãy chỉ ra tại sao nó lại quan trọng với mỗi marketer cùng như làm thế nào nó đóng góp được cho lợi ích chung. 9. Bạn làm gì để xác định chủ đề/topic nên làm? Việc xác định topic cho nội dung là rất quan trọng vì nếu chủ đề không hợp lý, mọi kế hoạch sẽ đi chệch hướng, dẫn đến kết quả marketing kém. Bạn có thể nêu các bước như Tìm hiểu, phân tích xu hướng Xác định đối tượng người đọc Phân tích từ khoá liên quan Tham khảo bài viết uy tín, thuộc các chuyên gia Câu hỏi phỏng vấn content creator, content writer tương lai nên đọc. 10. Bạn đo lường hiệu quả Content Marketing như thế nào? Câu hỏi này thường áp dụng với các vị trí chuyên sâu hơn một chút so với writer. Tuy nhiên không thể loại trừ trường hợp các writer không gặp dạng câu hỏi này khi phỏng vấn. Chỉ số đo lường hiệu quả Content marketing có thể bao gồm khá nhiều yếu tố như Vị trí xếp hạng trên SERPs Khả năng chuyển đổi khách hàng tiềm năng Traffic tăng ra sao Các tương tác trên nền tảng xã hội, Đây là cách nhà tuyển dụng thăm dò xem ứng viên có tập trung vào các mặt tương đồng với mục tiêu công ty hay không. 11. Bạn làm thế nào để đảm bảo độ tin cậy cho nội dung mình làm? Bộ các câu hỏi phỏng vấn content marketing chắc chắn sẽ có dạng câu hỏi này. Bạn sẽ cần nêu được cách chắt lọc, đảm bảo thông tin được chính thống, chính xác. Vì thế, bạn sẽ cần nhấn mạnh các thông tin tham khảo như sách, tài liệu nghiên cứu, báo, tạp chí uy tín trong lĩnh vực, Ngoài ra còn có các công cụ đo lường tỷ lệ đạo văn, bạn cũng có thể nêu cách bạn sử dụng công cụ này. 12. Bạn tiếp thị, quảng bá content như thế nào sau khi sản xuất? Câu hỏi này có mục đích xác định xem ứng viên biết cách quảng bá, lan truyền content hay không. Ứng viên sáng giá nhất sẽ có thể tạo ra chiến lược marketing và thực hiện nó bằng cách sử dụng các kênh hoặc nền tảng social media hợp lý. Ngoài ra, bạn có thể nếu cả cách sử dụng newsletter, email marketing, 13. Theo bạn, xu hướng Content Marketing gần đây là gì? Đây là câu hỏi để bạn thể hiện tư duy nhanh nhạy và khả năng “bắt trend” nhạy bén của bản thân. Cách duy nhất để trả lời được câu hỏi này là cập nhật các xu hướng marketing liên tục. 14. Chủ đề/dự án mà bạn thực hiện gần đây nhất là gì? Phản hồi của người đọc như thế nào? Cách để đối đáp câu hỏi phỏng vấn vị trí content marketing này là chia sẻ thành thật về chủ đề gần nhất bạn đã thực hiện. Câu hỏi về phản hồi của độc giả cũng là để xem bạn có biết đo lường hiệu quả không. Bạn có thể tham khảo về các số liệu đo lường và dẫn chứng rõ ràng để thuyết phục nhà tuyển dụng. 15. Nội dung của bạn đã bao giờ bị phê bình hay chưa? Nếu có, bạn có thể chia sẻ đôi điều được không? Việc nội dung đưa ra không chiều lòng được tất cả người đọc là chuyện khó tránh khỏi. Và nhà tuyển dụng muốn biết với những tình huống như vậy thì bạn cảm thấy thế nào, xử trí ra sao. Để trả lời, bạn hãy nói rằng dù có thể tiêu cực hoặc khó nghe, nhưng bạn coi đó là ý kiến đóng góp, là động lực để bạn sửa đổi, trau dồi lối viết, và trở thành marketer toàn diện hơn. 16. Bạn nghĩ sao về giọng nói thương hiệu của công ty chúng tôi? Bạn sẽ làm gì để phát triển nó? Tông giọng, phong cách giao tiếp của doanh nghiệp quyết định một phần đối tượng khách hàng và hướng phát triển trong tương lai. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu kỹ về thương hiệu, tính chất trong các sản phẩm, trang web của công ty để có thể trả lời câu hỏi này. Không chỉ nêu bật được định hướng, bạn còn thể hiện bạn quan tâm và có nghiên cứu về công ty, giúp ghi điểm trong mắt người tuyển dụng. 17. Những lợi ích và thử thách lớn nhất của content marketing là gì? Về lợi ích, content marketing mang lại kết nối, chữ tín, và tăng khả năng thu nhập cho dự án và doanh nghiệp nói chung. Content marketing cũng là một hình thức tiếp thị khá tiết kiệm chi phí so với nhiều phân loại khác. Về mặt thử thách, bạn có thể trả lời rằng bước khó nhất là làm thế nào để thu hút và giữ chân độc giả bằng nội dung của mình. Sự phổ biến của content marketing chính là lý do giải thích cho tính cạnh tranh rất cao hiện nay. Nên sẽ cần thời gian và nỗ lực để content marketer cùng nội dung của mình nổi bật, gây điểm nhấn nhất có thể. Bộ câu hỏi phỏng vấn Copywriter, Content creator nói chung. Đọc thêm Bộ sưu tập các câu hỏi về năng lực làm việc dành cho ứng viên 18. Content Marketing có phải là lựa chọn/định hướng lâu dài trong sự nghiệp của bạn? Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn content marketing quen thuộc. Thay vì chỉ trả lời không hoặc có, bạn có thể đưa ra định hướng nghề nghiệp, mục tiêu trong 3 hoặc 5 năm tới trong lĩnh vực này. Điều này sẽ giúp nhà phỏng vấn hiểu được bạn có ý định gắn bó lâu dài trong ngành content marketing hay không. 19. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí Content marketing này? Bên cạnh việc tìm hiểu mức lương content marketing chung, bạn cũng cần dựa vào kinh nghiệm và trình độ của bản thân để có thể đưa ra con số hợp lý. Tự tin deal mức lương tương ứng với năng lực cũng thể hiện bạn có chính kiến và tầm nhìn riêng. 20. Nếu ngày mai bạn trúng tuyển, việc đầu tiên bạn sẽ làm gì? Nhà tuyển dụng marketing luôn tìm kiếm và ưu tiên những bạn có khả năng nhanh nhạy, hoàn thành các công việc mới tốt nhất có thể. Vì vậy, với câu hỏi này, bạn hãy trả lời rằng bạn sẵn sàng làm quen công việc mới, ham học hỏi, và đưa ra một số ý kiến giúp triển khai chiến lược content cho doanh nghiệp. 21. Tuyển tập các câu hỏi content marketing khác Nếu 20 câu hỏi trên phần lớn nghiêng về phần chuyên môn, thì các câu hỏi này sẽ tập trung vào tình huống, mong muốn của bạn với vị trí công việc, công ty, và quá trình phát triển sự nghiệp của mình. Và Glints cũng đã có sẵn câu trả lời cho bạn rồi. Cùng tham khảo nhé! Bạn có thể giới thiệu đôi lời về bản thân không? Bạn đã tìm hiểu gì về công việc bạn đang ứng tuyển? Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? Sở thích của bạn là gì? Bạn hay làm gì vào thời gian rảnh? Công việc này có điểm nào làm bạn thấy hứng thú nhất? Bạn mong đợi điều gì ở công ty/ môi trường mới? Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không? Tại sao bạn lại chọn công việc này? Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Bạn đã từng chịu áp lực trong công việc hay cuộc sống chưa? Bạn làm thế nào để vượt qua nó? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục những điểm yếu của mình? Chuẩn bị kỹ càng trước khi phỏng vấn nhé! Tạm kết Hy vọng bài viết trên của Glints sẽ giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng và nắm được công việc bạn muốn. Để có được nhiều mẹo phỏng vấn và bí kíp trong công việc, đừng quên đến với các bài viết của Glints Việt Nam nhé! Tham khảo Top 10 Content Marketing Interview Questions You May Be Asked Tác Giả Top 5 Bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn Ngữ Văn 11 hay nhất 18-12-2020 5 410 0 0 Báo lỗiTrong chương trình Ngữ Văn 11, với bài học Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, học sinh cần soạn như thế nào? Dưới đây, Toplist đã sưu tầm và tổng hợp được những bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn dành cho các bạn học sinh lớp 11 cùng tham khảo. 1 Bài soạn tham khảo số 1Câu 1 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1a, Trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy, học tập môn ngữ văn ở trường THPTChuẩn bị- Xác định chủ đề cuộc phỏng vấn, chọn chủ đề+ Chương trình, Sgk mới hiện nay+ Phương pháp dạy của giáo viên+ Thái độ, phương pháp của học sinh- Xác định mục tiêu công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm bắt được thực trạng việc giảng dạy+ Tìm hiểu và đưa ra các phương pháp nâng cao chất lượng việc giảng dạy+ Cũng có thể tìm hiểu, đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng giảng dạy- Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Trả lời một người hay nhiều người+ Phỏng vấn người có độ tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống- Hệ thống câu hỏi với yêu cầu+ Bám sát chủ đề+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học+ Câu hỏi cần tế nhị, nhưng sát với chủ đề phỏng vấn, không lạc đề và người trả lời có câu trả lời hợp líb, Tiến hành phỏng vấn- Người phỏng vấn dựa trên câu hỏi đã chuẩn bị+ Dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết+ Biết cách ứng xử, cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm+ Câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt+ Cảm ơn người trả lời khi kết thúc- Người trả lời phỏng vấn+ Cung cấp thông tin rõ ràng, chân thật, nhưng khiêm tốn, nhã nhặn và hợp tác+ Câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũiCâu 2 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1Đề tài hỏi chuyện người bạn tới từ vùng quê. Điểm khác biệt nằm ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi chuẩn bị các bước như câu 1- Về đề tài có thể hỏi quê hương, gia đình, lí do đến thăm, sở thích, ấn tượng sâu đậm về con người, vùng quê, đất nước của mình+ Chia nhỏ vấn đề để hỏi học tập, ấn tượng đặc sắc của bạn với vùng đất mới.+ Phương pháp cần thể hiện sự nhã nhặn, lịch sự dù với tư cách là chủ nhà hay khách mờiHình minh họa 2 Bài soạn tham khảo số 21. Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn tại trường THPTa. Chuẩn bị- Xác định chủ đề có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô thể bạn quan tâmBao nhiêu ngày cho đến ngày 14 tháng 4 năm 2023Học bằng lái mô tô bao nhiêu tiền?Các chuyến du ngoạn từ california tháng 12 năm 2023Học phí Hutech tăng bao nhiêu 1 năm?Cho các khí có bao nhiêu khí nặng hơn không khí h 1 c 12 n 14 o 16 cl 35 5+ Việc học tập và thái độ học tập của học Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần thiết+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đềb. Thực hiện- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn, lưu ý một số điều sau+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí thân thiết cho cuộc phỏng vấn+ Biết cách ứng xử với trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp, linh hoạt.+ Nhớ gửi lời cảm ơn đến người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, cần chú ý một số điều+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn giữ khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi, thân thiết cho cuộc phỏng Rút kinh nghiệm2. Biên tập và chỉnh sửa lại bản phỏng vấn, kiểm tra xem bản phỏng vấn đã rõ ràng và sinh động hay chưa3. Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn vè đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác đến- Về đề tài có thể tham khảo một số gợi ý sau+ tổng hợp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phố hoặc quốc gia của mình, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, cuộc sống , sinh hoạt, vùng quê, đất nước,... của mình.+ có thể chia nhỏ các đề tài trên, chẳng hạn như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới, suy nghĩ của bạn về con người nơi đây,- Về phương pháp ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là chủ nhà đối với khách mờiHình minh họa 3 Bài soạn tham khảo số 3Câu 1 trang 205 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Giả định anh chị cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ý Cần tiến hành theo các bướca, Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng Xác định mục đích công Xác định đối tượng phỏng Xác định hệ thống câu hỏi và những yêu câub, Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn dựa trên hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý Lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, tạo không khí vui vẻ, biết cách xử lí linh hoạt. Kết thúc buổi phỏng vấn, người phỏng vấn cám ơn người trả lời phỏng Người trả lời phỏng vấn tiến hành phỏng vấn trên cơ sở câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, đồng thời khi trả lời cần cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn, nên có những câu trả lời thú vị nhưng tránh lạc đề và cần phải trả lời một cách trung 2 trang 206 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn với đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia phỏng vấn cần tiến hành đầy đủ theo các bước. Chú ý người phỏng vấn khi đưa ra những câu hỏi cần thể hiện sự quan tâm, gần gũi, lịch minh họa 4 Bài soạn tham khảo số 4Câu 1 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả sử anh chị phải tiến hành một cuộc phỏng vấn hoặc trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ở trường lờiHãy lần lượt thực hiện các bước sau đâya Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng vấn. Có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo.+ Việc học tập và thái độ học tập của học sinh.+ Vấn đề kiểm tra, thi cử - những bất hợp lí và đề xuất nguyện Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần biết.+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đề, câu hỏi mà người trả lời có thể trả lời quá ngắn gọn theo kiểu có - không,...b Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết cho cuộc phỏng vấn.+ Biết cách ứng xử với những trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt.+ Cảm ơn người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hài mà người phỏng vấn đã chuẩn bị. Trong trả lời phỏng vấn cần chú ý+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi cho cuộc phỏng 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia giải chi tiếtVới đề tài này, cách thức tiến hành cũng tương tự như cách làm đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn nêu trên. Điểm khác biệt tất nhiên ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra. Dưới đây là một số gợi Về đề tài, có thể chọn một trong các đề tài sau+ Tổng họp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như Quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phô' hoặc quốc gia minh, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, vùng quê, đất nước,... của mình.+ Có thể chia nhỏ các đề tài trên, ví như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới,...Về phương pháp Ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là "chủ nhà" hoặc "khách mời"Hình minh họa 5 Bài soạn tham khảo số 5Câu 1 trang 205 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả định cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ Văn Chuẩn bị- Xác định chủ đề+ Chương trình và SGK hiện hành hoặc định hướng về chương trình và SGK mới.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo phương pháp, hiệu quả,.+ Việc học tập của các bạn học sinh phương pháp, hiệu quả,.+ Phương pháp kiểm tra, thi Xác định mục đích+ Nắm bắt thực trạng việc dạy và học môn Ngữ Văn THPT.+ Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả học tập môn Ngữ Xác định đối tượng trả lời+ Phỏng vấn cả GV hay chỉ phỏng vấn HS.+ Phỏng vấn một người hay nhiều người.+ Nắm bắt trình độ, hoàn cảnh sống, hoàn cảnh học tập của người trả Xác định hệ thống câu hỏi sao cho đảm bảo+ Bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi tạo thành hệ thống hợp lí, chặt chẽ, mạch lạc.+ Các câu hỏi đều giúp khai thác nhiều thông tin phục vụ cho mục đích và đảm bảo rõ ràng, lịch sự, tôn trọng người được phỏng Thực hiện- Người phỏng vấn+ Có cách dẫn dắt cuộc trò chuyện sao cho tự nhiên, đúng hướng, khơi gợi được nhiệt tình và hứng thú của người trả lời.+ Khéo léo ứng xử và xử lí khi người trả lời xa rời chủ đề, mục đích của cuộc phỏng vấn.+ Thái độ cần lịch thiệp, khiêm tốn, nhã nhặn, tôn Người trả lời phỏng vấn+ Thái độ thẳng thắn nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng, thiện chí.+ Tập trung trả lời đúng trọng tâm câu hỏi.+ Có thể tìm cách trả lời sao cho thú vị, hấp dẫn, sâu 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Biên tập và chỉnh sửa bản phỏng vấn đã tiến hành ở BT1 và kiểm tra xem bản ghi chép đã đạt yêu cầu trung thực, rõ ràng, sinh động hay chưa. HS tự làm trên cơ sở bản phỏng vấn của nhóm trên lớp.Câu 3 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác Các đề tài có thể khai thác gia đình, quê hương, sở thích, ấn tượng về vùng đất của mình, kỉ niệm sâu sắc nhất ở vùng đất mới- Thái độ của người hỏi và người trả lời cần lịch sự, nhã nhặn, gần gũi, thân mậtHình minh họa Bài phỏng vấn mẫu là một trong những keyword được search nhiều nhất về chủ đề bài phỏng vấn mẫu. Trong bài viết này, sẽ viết bài viết Tổng hợp các bài phỏng vấn mẫu mới nhất 2020. Mục lục1 Tổng hợp các bài phỏng vấn mẫu mới nhất 1. Bài phỏng vấn mẫu – Phần giới thiệu bản 2. Bài phỏng vấn mẫu – Những câu hỏi đưa tính phân tích năng vì sao chúng tôi nên chọn anh chị thay vì những ứng viên khác? Điểm hay và yếu của anh/chị là gì? Mức lương mà anh chị mong muốn là bao nhiêu? Trong bao lâu thì anh chị đủ sức đóng góp được cho công ty? Các câu phỏng vấn điển hình Các câu hỏi like hợp Người dùng lao động mong muốn gì? Thư cảm ơn Jim Rohn – một nhà bán hàng và là nhà diễn thuyết người Mỹ đã nói “Tương lai không tốt đẹp hơn nhờ hy vọng, nó tốt xinh hơn nhờ hoạch định. Và để hoạch định cho tương lai, chúng ta cần mục đích”. Vậy mục tiêu của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc là gì? Là trả lời được all các câu hỏi hay trả lời thật hay và ấn tượng? Nếu bạn lựa chọn phương án 2 thì hãy đọc ngay những bài phỏng vấn mẫu cần thiết dưới đây. như Jim Rohn đang nói, để có được một tương lai tốt xinh hơn, bạn cần phải mang ra những kế hoạch và mục tiêu cụ thể. Đặc biệt là khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn xin việc làm. Bạn sẽ phải cạnh tranh với rất nhiều ứng viên. Chính thành ra, việc sẵn sàng trước cho mình một bài phỏng vấn mẫu là rất cần thiết. 1. Bài phỏng vấn mẫu – Phần giới thiệu bản thân Câu hỏi nhà phỏng vấn đặt ra Anh/chị hãy tự giới thiệu về chính mình mình Hãy dùng một lời chào trân trọng đến nhà phỏng vấn trước khi bắt đầu trả lời câu hỏi này. Hãy cảm ơn họ vì đã tạo cho bạn cơ hội để có bài phỏng vấn hôm nay. kế tiếp đó, các ứng viên nên trả lời câu hỏi đảm bảo nguyên tắc 30s nhưng phải đầy đủ các nội dung học vấn, trải nghiệm làm việc, điểm hay và yếu. Thay vì dành thời gian để nói về những điều vừa mới có trong đơn xin việc, bạn hãy nói về những điểm nổi bật hơn của mình so với ứng viên khác. 2. Bài phỏng vấn mẫu – Những câu hỏi đưa tính phân tích năng lực vì sao chúng tôi nên chọn anh chị thay vì những ứng viên khác? Đây là câu hỏi thứ 2 thường xuất hiện trong bài phỏng vấn mẫu. Khi được hỏi về chủ đề này thì bạn nên ngầm hiểu rằng nhà phỏng vấn đã muốn biết năng lực sử dụng việc của bạn ntn và kỹ năng xử sự có tốt hay k. vì thế, đừng tỏ ra hoang mang hay lúng túng và tự ti về năng lực của mình. Vì nếu bạn không tin vào năng lực của mình thì làm sao để nhà tuyển dụng đủ sức tin tưởng được đúng không? Hãy sử dụng thái độ tự tin và nụ cười thân thiện để trình bày trong bài phỏng vấn. Nói cho họ nghe những kinh nghiệm làm việc mà bạn có, những kỹ năng đặc biệt và tố chất thích hợp với công việc này. Ví dụ Tôi cám ơn câu hỏi rất hay của nhà tuyển dụng, tôi xin phép không so sánh mình với những ứng viên không giống. bên cạnh đó, cá nhân tôi tin rằng mình có quá đủ những văn hóa và kỹ năng để đảm nhận công việc này. ngoài ra, tôi là một người rất like học hỏi cái mới, tiếp thu nhanh và có tính kiên nhẫn. thành ra, tôi thấy mình chính là ứng viên thêm vào mà nhà phỏng vấn đang kiếm tìm. Điểm hay và yếu của anh/chị là gì? Trong những bài phỏng vấn mẫu thì khuyến cáo dành cho bạn chính là hãy liệt kê những điểm hay liên quan đến vị trí ứng tuyển của mình. Và hạn chế nói đến điểm yếu. Hoặc nếu có thì hãy nói những điểm yếu k liên quan mấy đến vị trí tuyển dụng và có cấp độ giải quyết. Mức lương mà anh chị mong muốn là bao nhiêu? Đây là một câu hỏi mang tính kiểm tra trong bài phỏng vấn của bạn. Nếu bạn đang nắm chắc được mức lương tương đương ở vị trí này thì hãy thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình. Còn nếu bạn không tất nhiên mức lương được hưởng thì hãy khéo léo trì hoãn câu trả lời. Hoặc nếu quá cấp bách thì cũng đủ sức nói “Ông/bà cũng vừa mới biết được mức lương làm việc trước đó của tôi ở công ty abc là …Tôi hy vọng rằng mức lương của mình sẽ có bước tiến hơn đối với công ty trước và tất nhiên tôi sẽ hoàn thành tốt công việc, xứng đáng với mức lương được trả. Trong bao lâu thì anh chị đủ sức đóng góp được cho công ty? Bài phỏng vấn mẫu thường khuyên bạn nói những mốc thời gian ngắn hạn thích hợp. k nên nói thời gian quá dài vì điều này sẽ làm nhà tuyển dụng ái ngại bạn. Hoặc cũng k nên nói khoảng thời gian quá ngắn, vì giống như thế sẽ gây sức ép cho chính bạn. đối với một công việc mới lần đầu đảm nhận thì mốc thời gian thêm vào là 6 tháng. Ngoài những câu hỏi đang chuẩn bị trên, bạn cũng nên tập trước bài phỏng vấn mẫu của mình với một người bạn chẳng hạn. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong lần phỏng vấn thật sự. Mọi mục đích đặt ra trong bài phỏng vấn mẫu sẽ là hiệu quả bạn đạt được trong buổi phỏng vấn thật. do đó, hãy chuẩn bị trước cho mình hành trang thật kỹ càng khi muốn bắt đầu công việc mới. Các câu phỏng vấn điển hình + Hãy kể về chính mình mình+ vì sao anh chị lại xin làm công việc này?+ Anh chị mong muốn biết gì về công ty?+ tại sao anh chị lại mong muốn sử dụng việc cho doanh nghiệp chúng tôi?+ vì sao chúng tôi nên tuyển anh chị sử dụng công việc này?+ Anh chị giới thiệu về bản thân giống như thế nào?+ Những ưu điểm của anh chị là gì?+ yếu điểm to nhất của anh chị là gì?+ Anh chị thích loại công việc nào nhất?+ Anh chị có mối chú ý nào khác ngoài công việc?+ Những thành tích nào khiến anh chị ưng ý nhất?+ Thiếu sót to nhất của anh chị trong công việc trước đó là gì?+ tại sao anh chị lại thôi việc ở cơ quan cũ?+ học thức và kinh nghiệm của anh chị liên quan thế nào đến công việc này?+ mục đích ngành nghiệp của anh chị là như thế nào trong năm năm tới+ mục tiêu trong cuộc đời của anh chị là gì?+ Anh chị được trả lương bao nhiêu tại cơ quan cũ?Biểu hiện bên ngoài rất cần thiết trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chú ý giữ quần áo sạch sẽ và được là cẩn thận. Tóc bạn phải được chải và móng tay phải sạch. Khi phỏng vấn, k nên ngồi rũ trên ghế hoặc dựa vào bàn, giật tóc hay nghịch bút một phương pháp bồn chồn hoặc liên tục tránh xúc tiếp bằng mắt với người phỏng vấn lời trực tiếp tất cả các câu hỏi, súc tích và chân thành. không nên phân tích thấp thành công của mình mà nên làm trái lại, không phóng đại công việc của bạn đang hoàn ý tưởng hay là bạn nên sẵn sàng sẵn một ít câu hỏi cho người phỏng vấn. Các câu hỏi like hợp + iều gì sử dụng cho một người thành công ở doanh nghiệp này?+ Có những nơi giao tiếp nào giữa những người tập sự và những người giám sát họ+ Xin hãy giải thích một số việc thường làm trong năm đầu tiên+ Xin hãy giải thích văn hoá tổ chức và style quản lý của doanh nghiệp+ công ty có những kế hoạch gì cho phát triển trong tương lai+ Các hoạt động của doanh nghiệp ở Việt Nam phù hợp thế nào với các chương trình và tăng trưởng trong khu vực và trên thế đưa mục lục các câu hỏi đến buổi phỏng vấn. Hãy tập hợp quan tâm trong tiến trình phỏng vấn vào bất kỳ lĩnh vực mở rộng nào mà bạn mong muốn tìm hiểu. Người dùng lao động mong muốn gì? doanh nghiệp tư vấn quốc tế, Watson Wyatt liệt kê sau đây những phẩm chất cần nhất của một nhân viên ngày nay+ chuẩn bị chia sẻ thông tin và ý tưởng+ Gắn bó với nhóm sử dụng việc+ thích ứng với refresh+ Có mức độ làm việc dưới áp lực+ Có suy nghĩ về quyền sở hữu công việc và ý tưởng+ chuẩn bị chấp nhận rủi ro tính trước và dám đồng ý hậu quả+ trải nghiệm đa văn hoá và khả năng nói nhiều ngôn ngữ+ mức độ giao tiếp rõ ràng và trung thực với đồng nghiệp, các cán bộ lãnh đạo và khách hàng+ Hiểu biết plan mua bán+ Có quyết tâm liên tục học hỏi và phát triển skill Thư cảm ơn Sau bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào bạn cũng nên gửi một thư cám ơn cho người bạn đã phỏng vấn. Cho dù kết quả phỏng vấn như thế nào, hãy gửi một thư cảm ơn, danh thiếp hoặc thư điện tử ngay lập cám ơn nên là một sự bày tỏ ngắn gọn, chân tình biết ơn người phỏng vấn đã dành thời gian tiếp và nếu đủ sức, nhắc lại chú ý của bạn về ngành nghề đó. Một lá thư cảm ơn sẽ khiến bạn không giống hẳn những ứng cử viên khác, giúp người dùng lao động ghi nhận lại một lần nữa những mức độ của bạn và gia tăng cường liên kết của bạn trên đối tượng việc sử dụng. Nguồn Xem thêm Tổng hợp 3 nguyên nhân chính khiến quảng cáo Facebook không phân phối Đăng ký GA Google Adsense mới nhất 2019 5 phần mềm làm Email Marketing miễn phí mới nhất giúp các nhà marketing dễ dàng hơn

những chủ đề phỏng vấn